31 oktober 2025 – De laatste maanden van het jaar zijn altijd een goed moment om even stil te staan bij wat we samen hebben bereikt en vooruit te kijken naar wat er nog komen gaat. De groei, energie en inzet die ik overal binnen Totality zie, maken me trots. Hieronder deel ik graag een update over de belangrijkste ontwikkelingen binnen onze organisatie.
Algemeen
De afgelopen maanden van juli tot en met november zijn we als organisatie met bijna 30% gegroeid in het aantal medewerkers. Een deel van onze nieuwe collega’s is gestart in ons Traineeship, maakt volop gebruik van de Totality Academy en staat inmiddels op het punt om aan hun eerste opdracht te beginnen.
Deze groei brengt mooie kansen met zich mee. Hoewel er voldoende aanvragen zijn, vraagt het wel extra aandacht om ervoor te zorgen dat iedereen snel in opdracht zit en volledig kan meedraaien. We hebben bewust extra geïnvesteerd om 2026 sterk te starten.
Recruitment
Dankzij de inzet van ons recruitmentteam hebben we deze groei kunnen realiseren. We zien dat Recruitment Marketing Automation naast de werving- en selectiebureaus een steeds belangrijkere rol speelt in onze instroom. Dat biedt mooie kansen voor de toekomst.
Fieldmanagement
Binnen Fieldmanagement ligt de focus momenteel op de verlengingen van opdrachten na 1 januari, waar we met veel vertrouwen naar uitkijken. Zo zorgen we samen voor een solide begin van 2026.
Daarnaast werken we aan een sterkere contactstrategie. Met onze onboardingsdag, klassikale opleidingen, kennisevents, Kennissessies, Dinner Dates en persoonlijk contact blijven we investeren in de verbinding met jullie.
Commercie
De hoeveelheid aanvragen is goed en de spreiding in onze klantenkring is sterk verbeterd. Inmiddels voert ongeveer de helft van onze collega’s opdrachten uit buiten de Rabobank, bij organisaties als ABN AMRO Bank, Florius, Obvion, RVO, Triodos, Achmea/Interpolis, ASN Bank en de Belastingdienst.
Naast uitbreiding bij bestaande klanten ligt de focus ook op nieuwe relaties. De samenwerking met onze intermediairs en partners verloopt uitstekend en vormt een sterke basis voor verdere groei.
Intern
Intern gaan we ons team verder versterken. Voor de vacatures van Talentspecialist en Fieldmanager hebben we inmiddels voldoende kandidaten en de gesprekken zijn in volle gang. Ons doel is om het interne team volledig op orde te hebben bij de start van 2026.
Wet- en regelgeving
Tot slot bereiden we ons voor op een aantal belangrijke veranderingen in 2026:
Tot slot
De komende maanden gaan we aan de slag met de plannen voor 2026, waarin verdere professionalisering, groei en samenwerking centraal staan. We blijven bouwen aan een organisatie die niet alleen persoonlijk, betrokken en ambitieus is, maar ook transparant, professioneel en ontwikkelingsgericht.
Dankzij jullie inzet, betrokkenheid en energie kunnen we dit samen mogelijk maken.
Op naar een goede afsluiting van 2025, zodat we klaar zijn voor 2026!
Hartelijke groet,
Robbert
Robbert is bereikbaar voor vragen, ideeën of andere onderwerpen via rdegroot@totality.nl of 06-15289910.
Publicatiedatum: 31 oktober 2025
