De aanpassing in de wetgeving rond gelijke beloning brengt beweging in de wereld van detachering. Waar de wet voor sommigen vooral complexiteit oplevert, ziet Totality er vooral kansen in. Want eerlijk belonen en dat ook aantoonbaar kunnen doen is geen uitdaging, maar een vanzelfsprekend onderdeel van hoe wij werken.
De essentie van de nieuwe wet
De wetgeving rondom gelijke beloning heeft als doel dat medewerkers die vergelijkbaar werk doen, onder gelijke omstandigheden, ook daadwerkelijk gelijk beloond worden. Het gaat niet langer alleen om goed werkgeverschap, maar ook om transparantie en controleerbaarheid: werkgevers moeten kunnen aantonen dat er géén ongerechtvaardigde loonverschillen bestaan tussen vast en flexibel personeel.
Voor veel organisaties en detacheerders betekent dit een herziening van beleid, processen en beloningsstructuren. Complexe loonmodellen en historische verschillen komen nu onder een vergrootglas te liggen.
Waar anderen worstelen, is Totality al voorbereid
Bij Totality is gelijke beloning geen onderwerp van discussie, maar onderdeel van de manier van werken. Transparante loonstructuren, inzicht in tarieven en een eerlijke verhouding tussen opdrachtgever, Interim Professional en Totality zijn al jarenlang de norm.
Waar sommige detacheringsorganisaties nu voor grote uitdagingen staan bijvoorbeeld omdat hun interne beloningsmodellen niet eenvoudig aan te passen zijn. Heeft Totality dit al volledig ingericht. Daardoor merken we dat andere bureaus ons benaderen om medewerkers over te nemen. Niet uit concurrentie, maar uit noodzaak: ze zoeken een partij die de continuïteit voor hun professionals kan waarborgen en voldoet aan de nieuwe eisen.
Overname als oplossing
Voor die organisaties biedt Totality een concrete mogelijkheid: wij kunnen professionals overnemen wanneer het door de nieuwe wetgeving lastig blijkt om de bestaande constructie te behouden. Dat doen we zorgvuldig, met oog voor de belangen van alle betrokkenen. De professional behoudt zijn zekerheid, de opdrachtgever zijn continuïteit en het bureau weet dat zijn mensen goed terechtkomen.
Een kans voor professionals én opdrachtgevers
De verschuiving die nu plaatsvindt, biedt kansen. Voor professionals betekent dit meer zekerheid en transparantie over hun beloning. Voor opdrachtgevers betekent het samenwerken met bureaus die het administratief en juridisch op orde hebben en die bovendien staan voor gelijkwaardigheid en eerlijkheid.
Totality ziet dit moment als een bevestiging van de koers die we al jaren varen. Door helderheid te bieden, processen goed in te richten en partnerschap centraal te stellen, blijven we een betrouwbare schakel in de financiële dienstverlening.
Tot slot
De aanpassing in de wetgeving is geen dreiging, maar een kans om het vak verder te professionaliseren. En wie daarin vooroploopt, hoeft zich niet aan te passen, die is al klaar voor morgen.
Publicatiedatum: 5 november 2025
