De hervorming van het pensioenstelsel raakt miljoenen werkenden in Nederland en vraagt om een enorme inspanning van uitvoerders, beleidsmakers en adviseurs. Tegelijkertijd biedt deze transitie volop kansen voor financials die zich willen verdiepen in een complex en maatschappelijk relevant domein. Chris Baelemans, voormalig CEO van de Welten Groep en medeoprichter van opleidingsinstituut Dukers & Baelemans, deelt zijn visie op deze ontwikkeling en vertelt hoe de sector zich kan voorbereiden op wat komen gaat.
Een stelsel dat moest veranderen
Volgens Baelemans is de pensioentransitie waarin we nu verkeren het gevolg van fundamentele veranderingen in de maatschappij. “Het vorige stelsel dateerde van net na de Tweede Wereldoorlog. Toen werkte je 40 jaar bij één werkgever, de levensverwachting was laag en zelfstandigen waren een uitzondering. Inmiddels is dat beeld totaal anders: mensen wisselen vaker van baan, leven langer, en een groeiende groep, met name zzp’ers, bouwt geen pensioen op. Voeg daar langdurige lage rentes aan toe, en het is duidelijk: het oude systeem was niet meer houdbaar.”
Het nieuwe pensioenstelsel is bedoeld om beter aan te sluiten op deze tijd. Meer transparantie, persoonlijke pensioenpotten, en meer flexibiliteit. Maar het vraagt ook veel van de uitvoerende partijen én van de communicatie naar deelnemers. “De interesse in pensioen is laag, vooral bij jongeren. Toch raken deze veranderingen álle werkenden. Goede uitleg is dus essentieel.”
De grootste klus in jaren
De cijfers zijn indrukwekkend: 20 miljoen deelnemers, 1.800 miljard euro aan vermogen, en naar schatting 1,6 miljard manuren nodig voor de transitie. “Het overgrote deel van de deelnemers gaat al op 1 januari 2026 over uit. De deadline is inmiddels verplaatst naar 1 januari 2028, maar voor veel fondsen en verzekeraars begint de klok nu echt te tikken.”
Digitale hulpmiddelen zoals rekentools en communicatiesoftware zijn noodzakelijk, maar bieden niet altijd genoeg. “Veel mensen willen toch gewoon iemand spreken. En dat is precies waar het probleem zit: waar vind je genoeg communicatief vaardige pensioenspecialisten die dit helder kunnen uitleggen?” Die nood aan goede mensen biedt volgens Baelemans juist een kans. “De vraag naar financieel professionals staat onder druk. Tegelijk is er een enorme behoefte aan mensen met pensioenkennis. Met de juiste opleiding en begeleiding kunnen detacheerders mensen helpen de overstap te maken naar het pensioendomein.”
Politieke onrust als risicofactor
Toch is de pensioentransitie nog niet helemaal veiliggesteld. “Bij de laatste verkiezingen waren er meerdere partijen die het nieuwe stelsel wilden herzien of zelfs afschaffen. Vooral de PVV en BBB, en NSC wilde keuzevrijheid bij het zogenoemde invaren van bestaande rechten. Vooralsnog lijkt het erop dat verreweg de meeste grote politieke partijen voorstander zijn van het nieuwe stelsel en dat de pensioentransitie ook na de verkiezingen zal worden doorgezet, maar de politieke onzekerheid zorgde de afgelopen jaren voor veel vertraging.”
Op de vraag of het nieuwe stelsel nog te stoppen is, klinkt het antwoord nuchter: “Alles kan natuurlijk. Maar dat zou een ramp zijn. Dan gaan we van oud naar nieuw en weer terug. Onvoorstelbaar.”
Toekomstgerichte samenwerking
De pensioentransitie biedt financieel professionals de kans om hun loopbaan te verbreden richting een inhoudelijk uitdagend en maatschappelijk relevant vakgebied. Met de juiste begeleiding en opleiding kunnen zij hun kennis en ervaring inzetten op een terrein waar de komende jaren grote behoefte is aan specialistische expertise.
Wat de toekomst ook brengt, één ding is zeker: het pensioenlandschap is volop in beweging. Voor financieel professionals én detacheerders ligt hier een belangrijke rol: “Als je mensen weet te verbinden met een missie, en daarbij investeert in hun ontwikkeling, kun je echt het verschil maken. Zeker nu.”
Op zoek naar financieel professionals binnen het pensioendomein?
Neem contact op met Commercieel Manager Noor Melsen om de mogelijkheden te bespreken!
Publicatiedatum: 25 augustus 2025
