In de huidige arbeidsmarkt, waar de vraag naar gekwalificeerd financieel professionals groot is en snel schakelen vaak de norm, ligt het risico van haastige beslissingen op de loer. In de praktijk betekent dat soms: cv’s die rondgestuurd worden zonder overleg met de professional. Kandidaten die als ‘mogelijke optie’ worden voorgesteld, puur om iets aan te leveren. En profielen die onvoldoende aansluiten op de opdracht, maar toch worden voorgesteld.
Maar achter elk cv schuilt een mens. En achter elke naam een reputatie. Als de naam van de kandidaat zomaar wordt gedeeld – zonder dat de professional daar zelf van op de hoogte is – wordt niet alleen hun vertrouwen geschaad, maar weet jij als opdrachtgever ook niet waar je aan toe bent.
Waarom zorgvuldigheid telt
Bij Totality merken we het dagelijks: een kwalitatieve match begint niet bij de cv-selectie, maar bij het proces eromheen. Professionals die bewust kiezen voor een volgende stap bij een bepaalde werkgever, willen weten waar ze aan toe zijn. En opdrachtgevers verdienen kandidaten die gemotiveerd, beschikbaar én inhoudelijk passend zijn.
Als een kandidaat pas achteraf hoort dat zijn of haar profiel is gedeeld, komt dat de betrokkenheid niet ten goede. En dat heeft effect op de samenwerking, op de voortgang van het traject, en uiteindelijk op de resultaten.
Hoe wij dat aanpakken?
1. Altijd met toestemming van de kandidaat
Wij delen nooit de naam van de kandidaat of een profiel zonder dat de professional hiervan op de hoogte is. Pas als er sprake is van interesse én beschikbaarheid, gaan wij over tot voorstellen.
2. Alleen als de inhoud klopt
Wij sturen geen cv’s ‘voor de vorm’ of ‘om iets aan te leveren’. Wij kijken of een kandidaat daadwerkelijk past bij de inhoud van de functie, de cultuur van de organisatie en de gevraagde competenties en vaardigheden.
3. In overleg, van beide kanten
We werken vanuit het principe van gelijkwaardigheid. Heldere communicatie en afstemming zijn essentieel, zowel richting de kandidaat als richting de opdrachtgever.
Samen bouwen aan een duurzame samenwerking
Een profiel is niet slechts een stukje papier of een digitale bijlage. Het is het startpunt van een potentiële duurzame samenwerking – met impact op uw team, uw doelstellingen en uw organisatie.
Bij Totality geloven we dat detachering geen kwestie is van aantallen, maar van kwaliteit. Van vertrouwen. Van zorgvuldig omgaan met de mensen die het werk doen – en de organisaties die daarmee verder willen.
Dus laten we beginnen bij de basis:
Publicatiedatum: 23 april 2025
