De ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt volgen elkaar snel op. Waar opdrachtgevers eerder moeite hadden om voldoende financieel professionals te vinden, groeit het aanbod nu snel. Toch betekent dat niet dat vacatures makkelijker ingevuld worden. Organisaties worden juist kritischer, vacatures sluiten sneller en de verwachtingen richting professionals nemen toe.
“Wat opvalt is dat opdrachtgevers weten dat er veel goede mensen beschikbaar zijn,” vertelt Noor Melsen, Commercieel Manager bij Totality. “Daardoor kunnen ze kiezen uit de beste, de betere en de allerbeste kandidaten.”
Vooral binnen grootbanken zorgen hiring freezes en het niet verlengen van contracten in verband met budgettering ervoor dat meer ervaren professionals beschikbaar komen. Tegelijkertijd zoeken organisaties steeds vaker kandidaten die direct inzetbaar zijn én kennis hebben van onderwerpen zoals IT en AI.
Organisaties zoeken steeds specifiekere profielen
De ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt zorgen ervoor dat opdrachtgevers steeds gerichter zoeken naar professionals die direct waarde toevoegen binnen een team.
“We zien dat organisaties op zoek zijn naar iemand die plug-and-play is: net van school, maar wel met tien jaar ervaring”, aldus Noor. “Daarnaast groeit de vraag naar professionals met een IT-achtergrond of mensen die goed kunnen meebewegen in AI-gedreven processen.”
Die combinatie van inhoudelijke kennis, digitale vaardigheden en directe inzetbaarheid maakt de zoektocht uitdagender. Waar organisaties eerder meerdere specialisten inzetten, ziet Noor nu vaker dat teams worden afgeschaald en de vraag ontstaat naar één professional die meerdere competenties combineert.
Professionals moeten zich nadrukkelijker onderscheiden
Doordat het aanbod groeit, wordt het voor professionals belangrijker om duidelijk te laten zien waarin zij verschillen van andere kandidaten. Volgens Noor zit dat verschil vaak niet alleen in functietitels, maar juist in de inhoud van eerdere werkzaamheden en specialisaties. “Wat maakt jou anders dan al die andere CDD Analisten?”
Juist daarom wordt het steeds belangrijker om cv’s specifiek toe te spitsen op een aanvraag en actuele kennis en certificeringen op orde te houden. Binnen de ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt spelen onderwerpen zoals Wft-certificeringen, compliance-ervaring en digitale vaardigheden een steeds grotere rol.
Voor professionals betekent dit dat zichtbaarheid, specialisatie en ontwikkeling steeds belangrijker worden binnen een markt waarin opdrachtgevers kritischer selecteren.
De markt kan snel weer veranderen
Tegelijkertijd betekent de huidige markt niet dat er geen kansen meer ontstaan. Noor benadrukt juist dat de financiële sector sterk afhankelijk blijft van politieke ontwikkelingen, toezicht en veranderende marktomstandigheden.
Een wijziging binnen bijvoorbeeld de hypotheekmarkt, nieuwe regelgeving of een ingreep vanuit de AFM kan ervoor zorgen dat de vraag naar capaciteit weer snel toeneemt. “Juist in zulke situaties kunnen wij snel schakelen en direct de juiste professionals inzetten waar de behoefte het grootst is,” vertelt Noor hierover.
De juiste match draait om meer dan alleen ervaring
De ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt zorgen er ook voor dat organisaties verder kijken dan alleen kennis en werkervaring. De juiste match binnen een team wordt steeds belangrijker.
“We zien dat een professional die jarenlang succesvol is geweest bij de ene bank, niet automatisch past binnen een andere organisatie,” legt Noor uit. “Wanneer iemand tien jaar uitsluitend binnen één organisatie actief is geweest, is de kans groot dat de professional denkt en werkt conform die normen, waarden en procedures.”
Daarom kijken opdrachtgevers steeds nadrukkelijker naar teamdynamiek, persoonlijkheid en cultuurfit. Heeft een team behoefte aan een analytisch profiel of juist iemand die communicatief sterk is? Past iemand binnen de manier van werken van de organisatie? En kan iemand direct zelfstandig opereren?
Volgens Noor zit juist daar de kracht van persoonlijke matching. “Bij ons zit nog de mensenhand achter de matching,” vertelt ze. “We hebben de mensen gesproken, ze zijn hier op kantoor geweest en we weten of iemand past binnen een team en organisatie.”
Forecasting wordt steeds belangrijker
Daarnaast ontstaat er binnen de ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt steeds meer behoefte aan vooruitkijken en vroegtijdig plannen. Veel aanvragen ontstaan nog op korte termijn, terwijl professionals vaak gebonden zijn aan opzegtermijnen of lopende opdrachten.
“Wat we steeds vaker zien, is dat aanvragen eigenlijk gisteren al ingevuld hadden moeten zijn,” zegt Noor. “Forecasting wordt daarom steeds belangrijker.”
Juist daarom wordt het voor opdrachtgevers belangrijker om samenwerkingspartners niet alleen als leverancier te zien, maar als sparringpartner die vroegtijdig kan meedenken over toekomstige capaciteit en ontwikkelingen binnen teams. Door eerder inzicht te geven in verwachte behoeften, ontstaat meer ruimte om vooruit te plannen en de juiste professionals op het juiste moment aan te laten sluiten.
Die behoefte aan strategisch vooruitkijken zien we steeds vaker terug binnen de financiële sector. Ook Feike, Sales Consultant bij Totality, vertelde eerder al hoe belangrijk strategische capaciteitsplanning en vroegtijdig meedenken zijn in een markt die continu verandert. Benieuwd naar zijn visie? Lees hier meer.
De markt blijft continu in beweging
Kort samengevat laten de ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt zien dat organisaties steeds selectiever worden, terwijl professionals zich nadrukkelijker moeten onderscheiden. Tegelijkertijd betekent de huidige markt niet dat kansen verdwijnen. Binnen de financiële sector kunnen politieke ontwikkelingen, veranderende wetgeving of nieuwe eisen vanuit toezichthouders de vraag naar capaciteit snel opnieuw veranderen.
Voor opdrachtgevers betekent dit dat vroeg schakelen en vooruitdenken steeds belangrijker worden. Voor professionals betekent het blijven investeren in ontwikkeling, zichtbaarheid en specialisatie.
Juist organisaties en kandidaten die voorbereid zijn op verandering, kunnen snel inspelen op nieuwe kansen zodra de markt opnieuw beweegt.
Neem contact met ons op
Publicatiedatum: 2 juli 2026
